Непрерывный трудовой стаж - это что такое? Именно этот вопрос будет нас интересовать сегодня. Что для него нужно? И так ли он важен в современном мире? Все это беспокоит многих граждан в России. Правда, некоторые вполне склонны полагать, что непрерывный трудовой стаж сам по себе бесполезен. И не нужно из-за него беспокоиться. Правы ли в этом случае граждане? Или нет? И каковы особенности сохранения непрерывного трудового стажа? Давайте попробуем разобраться в данной теме.
Что такое стаж
Но для начала стоит четко понимать, о чем вообще идет речь. Что такое стаж сам по себе? И без того понятно, что это довольно важный момент. Он "активируется" при назначении пенсий, влияет на размер государственного субсидирования и помощи.
Трудовой стаж - период, в который гражданин осуществляет ту или иную деятельность. Проще говоря, работает. Важный момент: человек должен быть оформлен официально. Или же вести предпринимательскую деятельность. Тогда ему будет засчитываться стаж. При выходе не пенсию он учитывается в первую очередь. А непрерывный трудовой стаж - это что такое?
Откуда появилось понятие
В современном мире этот термин применяется крайне редко. И встречается не так часто, как мог бы. Дело все в том, что данное понятие пришло в Россию еще с советских времен. Именно тогда непрерывный трудовой стаж для больничного, пенсии и вообще жизни в целом имел огромное значение. Без него, пожалуй, обойтись не мог ни один рабочий.
Но в современных реалиях данное понятие теперь встречается реже. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ) - это уже не столь существенно. Хотя само по себе значение у данного термина имеется. Давайте выясним, какое именно.
Непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность работы в одной и той же организации. Именно такая формулировка узаконена нынче в России. Правда, имеется еще и несколько исключений. Согласно им, трудовой страж способен считаться непрерывным при тех или иных обстоятельствах, даже если вы меняете рабочее место.
В общем, стоит опираться на понятие "работа в одной организации". Это довольно просто для понимания, не так ли? Непрерывный трудовой стаж для начислении пенсии, как и вообще "время работы", важен. Так что некоторые придают непрерывности определенное значение. Порой даже слишком большое. Стоит ли так делать? И как именно в ТК непрерывный трудовой стаж считается? На что имеет влияние, если таковое имеется? Обо всем этом далее.
Нюанс сохранения
Уже было сказано, что наш сегодняшний термин означает работу в одной организации. Но если вы меняете фирму, существуют некоторые условия, при которых стаж будет сохранен. Их не так уж и много. Но в общих чертах ситуация описывается довольно легко.
Дело все в том, что при тех или иных обстоятельствах вам будет дано от 1 до 3 месяцев на поиск нового места работы. При этом непрерывный трудовой стаж после увольнения не прервется. Правда, нюансов тут довольно много. И о них следует узнать и только потом рассуждать, имеет ли в действительности данная особенность важность для современного мира или нет.
Собственное желание
Самый распространенный случай - это увольнение по собственному желанию. И, разумеется, тут моментально встает вопрос: можно ли сохранить непрерывность стажа, если вы самостоятельно покидаете ту или иную компанию?
Честно говоря, да. Такая возможность есть у каждого гражданина. Но воспользоваться ею иногда бывает трудно. В ТК непрерывный трудовой стаж будет сохранен при увольнении по собственному желанию (без особых причин на то), если с момента вашего "отдыха" до очередного трудоустройства прошло не более одного месяца.
Практика показывает, что чаще всего люди стараются сначала найти себе новую компанию для работы, а уже потом покидают прежнюю. Поэтому очень часто непрерывность стажа остается. И это, конечно же, радует. Правда, имеются некоторые особенности. О них тоже стоит узнать. Ведь не всегда получается самостоятельно покинуть место работы. Иногда это вынужденная мера или вообще неминуемая.
Ликвидация
В нюансы сохранения непрерывного трудового стажа включены такие моменты, как сокращение или ликвидация предприятия. Ну или банкротство (что крайне редко имеет место быть). В этих случаях вы тоже можете рассчитывать на то, что стаж будет сохранен. Разумеется, какие-то ограничения и условия предусмотрены законодательством.
Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.
Особые условия
Лица, проживающие на Крайнем Севере или в условиях, схожих с данной местностью, также имеют свои привилегии по поводу непрерывности трудового стажа. И некоторые иностранные граждане, с чьими странами был заключен договор о социальной поддержке сотрудников, тоже.
Такие товарищи способны сохранить непрерывность трудового стажа, как и во всех предыдущих случаях. При этом на поиск работы им будет отведено не более 2 месяцев. Не слишком много, но практика показывает, что этого, как правило, достаточно. Непрерывный трудовой стаж для пособия (любого) принято считать крайне важным моментом. Но так ли это? Нам предстоит уточнить данный момент. Только для начала рассмотрим еще несколько ситуаций, в которых способны оказаться некоторые граждане.
По статье
Редко, но такое случается. Речь идет об увольнении "по статье". В этом случае можно ли сохранить непрерывность трудового стажа? Честно говоря, если вас увольняют по какой-то конкретной причине (нарушению), то здесь не получится выкрутиться.
То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили "по статье", а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.
Материнство
Ни для кого не секрет, что уход за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Но если женщина уходит в декрет, можно ли сохранить при этом непрерывность? Честно говоря, точного ответа здесь нет. Кто-то говорит, что да. А некоторые отрицают первую позицию.
В Трудовом кодексе ничего не написано относительно непрерывности трудового стажа и декретного отпуска. Вообще, стоит полагать, что в этом случае он не будет сохранен. Почему? Женщина перестает считаться трудоустроенной, а также полностью меняет характер своей деятельности. И она в декретном отпуске не будет выполнять своих должностных обязанностей. Поэтому не стоит надеяться, что при появлении ребенка в семье вам удастся "проскочить". Но зачем нужен непрерывный трудовой стаж? И что делать, если вы по состоянию здоровья не можете какой-то период работать? Неужели все прервется?
Здоровье
Вовсе нет. К счастью, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется пункт, учитывающий особое состояние человеческого здоровья. При тяжких болезнях, налагающих "табу" на ведение деятельности и работу, можно сохранить непрерывный трудовой стаж. Как именно?
Вам будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Или на возвращение к прежней. При этом вы можете не беспокоиться за стаж - он будет сохранен. Правда, такое случается крайне редко. Ведь при оставлении рабочего места в связи с трудным положением (состоянием здоровья), как правило, возвращение к трудовой деятельности отнимает больше времени. Или человек вовсе отказывается от трудоустройства из-за болезней и травм. Но все в ваших руках.
Очередные особенности
Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения "непрерывности". Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое "сохранение", но вы не воспользовались им?
Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе "непрерывный" - это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.
Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.
Какие еще есть варианты? Например, смена места работы. Но с сохранением профессии и направления деятельности. Тоже довольно распространенный случай. Но только сейчас его воплотить в жизнь все труднее и труднее. Так что лучше "уложиться" при увольнении в 1 месяц на трудоустройство. В этой ситуации можно гарантированно рассчитывать на сохранение непрерывности трудового стажа.
На что влияет
Вот мы почти разобрались во всех нюансах нашей сегодняшней темы. Многих граждан интересует, так ли важен размер непрерывного трудового стажа. Влияет на что-то он или же нет?
В принципе, сегодня этот срок отражается на размере пенсий и разнообразных государственных поддержек для пенсионеров. И не более того. В советские времена у такого типа стажа было куда большее значение. Хорошо это или нет, неизвестно. Наверное, преимуществ от устранения огромной важности "непрерывности" больше, чем недостатков. Ведь ситуации разные складываются в жизни. И далеко не всегда получается оставаться работать в одной и той же компании на протяжении долгих лет. Даже если очень хочется.
Вообще влияние непрерывного стажа абсолютно такое же, как и обычного. Никакого существенного различия между этими составляющими нет. Разве что личное отношение к данному вопросу. То есть непрерывный трудовой страж важен только тогда, когда вы сами ставите перед собой задачу работать в компании как можно больше, несмотря ни на что. А для государства это особой роли не играет. Граждане сами вправе выбирать, как, сколько и где им работать. Главное - иметь определенное количество лет стажа к пенсионному возрасту. А как именно они будут получены - это уже не так важно.
Как считается
Каким образом считается непрерывный стаж работы? Точно так же, как и обычный. В трудовой книжке он отобразится в виде календарных месяцев и лет. Ничего трудного, верно? Порядок исчисления непрерывного трудового стажа прост.
Правда, особых отметок в данном документе о непрерывности вы не увидите. Почему? Потому что в современном законодательстве, как уже было неоднократно сказано, важность нашего сегодняшнего термина почти исчерпана. И никто не станет разграничивать непрерывный стаж и обычный. Ведь все это две составляющие единого целого. И влияние у них одинаковое.
Нужен ли
В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности - не совсем.
Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это - уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.
Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве "личного достижения" он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме - это причину, по которой вы покинули "нагретое" место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?
Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.
На самом деле все это - обычные пустые разговоры и домыслы. С какой целью имеет место быть такая дезинформация, неизвестно. Может быть, чтобы люди стремились работать только в одной компании, а может, просто забавы ради. Практика показывает, что на начисление пенсии, больничных и субсидий от государства в действительности влияет только сам трудовой стаж в целом. Поэтому верить, что вы обязаны стремиться к непрерывному ради получения в пенсионном возрасте каких-то "бонусов", не стоит. 
Итоги
Что же мы имеем в конечном итоге? Нам удалось выяснить, зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Кроме этого, теперь понятно, на что он влияет и как исчисляется. Можно заметить, что сохранять подобный статус не так уж и важно. На практике он не имеет никакого существенного влияния. Разве что на ваше личное осознание продолжительности работы в той или иной компании. Непрерывный трудовой стаж для начисления пенсии также не нужен - достаточно обычного.
В общем, верить гражданам, превозносящим подобного рода явление до незримых высот, не нужно. Ведь в современном законодательстве в России важность непрерывного стажа сведена к нулю. Да, она имела место быть в Советском Союзе. Сейчас же мир изменился. И пенсионная система ежегодно терпит какие-то существенные изменения. Поэтому для получения пенсии важнее иметь определенное количество лет работы и так называемых пенсионных баллов. Эта система актуальна для 2016 года. Что будет в будущем, пока неизвестно.
Хотя прогнозы уверяют: важность непрерывного трудового стажа вряд ли вернется и будет иметь силу. Это почти бесполезное понятие, которым не стоит озадачиваться. Помните: вам важно к пенсии наработать обычный стаж. Чем он больше, тем выше будет выплата. И не более того. Это главное, что должно волновать современного работника. Разумеется, пребывать в одной компании долгое время - это удобно, но мучить себя не стоит.
Из-за того, что в последние годы внесено множество поправок в постановления о трудовой деятельности, претерпели изменения и такие определения, как трудовой стаж. Разберем подробнее, что подразумевается под непрерывным трудовым стажем.
Понятие трудового непрерывного стажа
Какой стаж называется непрерывным?
Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.
Время непрерывной деятельности трудящегося учитываются только тогда, когда необходимо определить суммы выплат по временной нетрудоспособности.
Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.
В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.
Нормативные основы непрерывной деятельности
По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:
- период труда как рабочий или служащий;
- вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
- труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
- служба в Вооруженных Силах РФ;
- прохождение курсов повышения квалификации.
В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.
В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.
Срок сохранения непрерывности стажа за работником при переходе в другое место не более 30 суток. Перерыв будет продлен в оговоренных законом ситуациях.
Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.
Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям :
- систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
- гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
- работником были нарушены требования по охране труда , вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.
В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?
Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:
- граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
- после того, как окончился срок временной нетрудоспособности , из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;
В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.
- когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
- если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
- когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью , которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.
До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.
Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:
- после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.
Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.
- когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
- в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
- при увольнении лиц, проживающих в местности , где отсутствует возможность найти другую работу;
- когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
- если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
- в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.
Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.
Сколько дней считается непрерывный стаж?
Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.
Исключением из этого правила являются:
- перевод одного из супругов на работу в другую местность;
- уход по достижению пенсионного возраста.
Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:
- при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера ;
- при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом .
Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?
Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.
Стаж непрерывен, когда:
- гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях , аспирантуре или ординатуре.
Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.
- когда гражданин — член семьи работника , направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
- для сезонных работников, отработавших один сезон , заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;
Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.
- время лечения в профилакториях в ситуации , когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
- отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).
Как считать непрерывный стаж в 1С?
Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.
Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».
Можно произвести расчет самостоятельно.
Принцип подсчета таков:
- Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
- Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
- Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник , который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
- Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
- Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
- Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.
Документы для расчета непрерывного трудового стажа
Стаж рассчитывается согласно сведениям, указанным в ряде документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности человека и оформлены с соблюдением всех требований.
Гражданин обязан предъявить: 
- оригинал трудовой книжки;
- военный билет (при его наличии);
- оригинал договора о приеме на работу;
- справку из организации , где осуществлялась трудовая деятельность;
- ведомости по оплате труда;
- в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.
Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.
Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.
Если женщина, имеющая малолетних детей, работала неполный день по семейным обстоятельствам, этот промежуток времени тоже причисляется к стажу.
В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.
Сегодня нам предстоит пройти знакомство с таким понятием, как непрерывный трудовой стаж. Что это такое? Зачем он нужен? Как рассчитывается? И вообще стоит ли к нему стремиться в современном мире? Обо всем этом пойдет речь. Ведь сам по себе трудовой стаж играет важную роль для человека. Особенно тогда, когда встает вопрос о назначении пенсионных выплат и государственной поддержки. Так что стоит как можно скорее разобраться с нашим сегодняшним вопросом. Это не столь трудно. Главное - не торопиться и вникнуть во все нюансы понятия.
Что такое стаж
Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный - это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.
Стаж - это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы - запросто.
Непрерывный стаж
В принципе, что такое стаж сам по себе, мы определились. Но теперь стоит вникнуть в суть нашей сегодняшней темы. Непрерывный трудовой стаж - это что такое? Многие интересуются данным моментом. Ведь иногда граждане думают, что он дает какие-то особые привилегии в будущем.
Непрерывный трудовой стаж - это термин, который появился в сознании людей благодаря трудовому законодательству еще с советских времен. И поэтому к нему до сих пор относятся с некой важностью, уважением. Что же это такое?
Непрерывный стаж считается периодом работы в одной организации. Иными словами, это то, сколько вы отработали на том или ином предприятии. В некоторых случаях можно сменить место работы и сохранить данную привилегию. Условий в этом плане довольно много. О них нам тоже придется сегодня поговорить. И сделать в конце вывод: а так ли в современном мире нужен непрерывный стаж работы или нет?
Собственное желание
Первый случай смены работы - это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.
Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.
Крайний Север
А вот для жителей Крайнего Севера имеются свои собственные привилегии относительно нашего сегодняшнего вопроса. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если человек со статусом пребывания на Крайнем Севере устроился на новое место работы не позднее 2 месяцев после увольнения. Таким образом, можно сделать вывод: по сравнению с остальным населением России период отдыха несколько увеличен. Конечно же, стоит как можно скорее трудоустраиваться. Но это не обязательно.
Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?
Сокращение
Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.
Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.
Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?
Новые подсчеты
Честно говоря, с 2015 года в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.
Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.
Сохранение
Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно. Если же вам интересны условия сохранения непрерывного трудового стажа, не относящиеся к уже перечисленным случаям, можно выделить несколько ключевых моментов.
Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.
Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.
Точные расчеты
Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.
Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд. Но так ли это необходимо? Честно говоря, разобраться в этом стоит еще до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Чтобы точно знать, как вести себя при увольнении - позволить себе сделать перерыв или тут же бросаться искать новое место работы с той же профессией, что у вас была.
Надо ли?
А теперь вопрос, который интересует очень многих граждан: так ли необходим непрерывный трудовой стаж в современном мире? Может быть, без него тоже можно вполне обойтись и не страдать?
Честно признаться, так оно и есть. Только люди, которые еще помнят советские времена, уверяют в полезности данного стажа. Якобы в будущем у вас будут какие-то особые привилегии, льготы и надбавки к пенсии. На самом деле ничего подобного нет и в ближайшие годы не планируется. Особенно в условиях нынешнего кризиса.
Тем не менее сам стаж влияет на будущую пенсию. И ваш оклад тоже. Поэтому стоит беспокоиться только о том, чтобы у вас было достаточное количество баллов и времени работы в целом. В России нынче введена балловая система расчета пенсий, которая начала действовать еще в 2015 году. Ежегодно она пересматривается. А пенсионная система сама по себе остается в России неустойчивой. И поэтому точно сказать, что ждет в будущем нынешнюю молодежь, нельзя.
Во всяком случае, непрерывный трудовой стаж - это не столь важно для современного мира. Ваша задача - работать официально в свое удовольствие, получать заработок и делать определенные отчисления в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. Как уже было неоднократно сказано, только общий стаж работы засчитывается при расчете пенсий. Разумеется, стремиться к непрерывному можно и даже нужно - для галочки и в целях личного удовлетворения. Но если вам не хочется долго работать и вы готовы отслужить на рабочем месте только для назначения хоть какой-нибудь пенсии, не стоит мучить себя. Отсутствие непрерывного трудового стажа не наказуемо, а его наличие никак не поощряется.
Итоги
Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.
Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии "непрерывная работа более 5-10 лет", не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.
Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.
Трудовой стаж - это установленный законодательством период трудовой и другой полезной деятельности, который влечет за собой определенные юридические последствия. Что входит в трудовой стаж, зависит от того, что подразумевать под этим понятием. Существует несколько трактовок данного термина, в том числе:
Учитывается, исходя из того, сколько работал человек по трудовым договорам, в качестве индивидуального предпринимателя, был в армии или находился на гражданской службе. При этом работодатели должны были отчислять взносы в пенсионный фонд. Он принимается во внимание при назначении пенсии по старости (на данный момент достаточно 5 лет работы), начислении выплат по больничным листам, и по уходу за ребенком. Поэтому в условиях современного рынка важно получать «белую», надлежащим образом оформленную зарплату.
Общий стаж, в который входит трудовая деятельность, вне зависимости от имеющихся разрешенных законодательством перерывов. Последние могут включать в себя военную службу, инвалидность по причине увечья или заболевания (1,2 группа), уход за или уход матери за ребенком по достижении последним 3 лет. Чтобы получить право на пенсию, нужно, чтобы общий стаж у женщин составил 20 лет, а у мужчин - 25 лет.
Трудовой стаж специальный - начисляется при работе в определенных условиях, в том числе для вредных производств, районов Крайнего Севера и определенных специальностей.
Непрерывный стаж работы - это совокупность отработанного времени, которая допускает только строго определенные промежутки времени между уходом с одной работы и трудоустройством на другую. Например, если по собственному желанию без весомых причин, то непрерывность стажа сохраняется в течение трех недель перед поступлением на иную работу. При переводе с одной на другую работу непрерывный стаж сохранится, если прошло не более месяца. Если работник перестал работать в местности, отнесенной к Крайнему Северу, или переселился из стран, с которыми РФ заключила договоры об обеспечении лиц после высвобождения с работы на определенных предприятиях, то он может без последствий для стажа строить новые трудовые отношения в течение 2-х месяцев.
Чтобы перерыв между старой и новой работой мог составлять 3 месяца и сотрудник не терял непрерывный стаж, необходимо, чтобы он относился к следующим категориям:
Лицо, потерявшее работу в связи с реорганизацией или сокращением количества сотрудников;
Работник, который после окончания нетрудоспособности временного характера подвергся увольнению с предыдущего рабочего места;
Сотрудник, который был уволен с работы в связи с инвалидностью. Период в три месяца в этом случае начисляется с даты восстановления трудоспособности;
Работник является лицом, не соответствующим занимаемой должности, или не может выполнять работу по состоянию здоровья, и поэтому был уволен;
Лицо является учителем начальных классов, который освобожден от преподавания в связи с сокращением числа учащихся и др.
Непрерывный стаж сохраняется неограниченно при расторжении договора с беременными женщинами и теми, у кого есть дети до 14-ти лет (дети-инвалиды в возрасте до 16 лет), если дамы оформят новые трудовые отношения до достижения детьми вышеуказанных лет. Также срок прерывания не установлен для тех, кто уволился по собственному желанию при переводе одного из супругов в другой район на работу, и при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию).
Непрерывный стаж был актуален до 2007 года, т.к. в тот период от него зависел размер выплат по больничному листу. Сегодня размер этих пособий зависит от страхового стажа, т.е. от периодов, когда работодатель начислял взносы.
Трудовой стаж (ТС) - это период продолжительности официальной рабочей деятельности человека. На момент 2018 года с каждой «белой» или же официальной зарплаты россиянина отчисляется 22%. Таким образом, скапливается определённая сумма и по переходу черты пенсионного возраста рабочий человек будет получать пенсию.
ТС - время, потраченное на работу или же полезную общественную деятельность. Размер пенсии напрямую зависит от него. Ранее для того, чтобы получать пенсию, требовалось официально работать как минимум 5 лет. Теперь же правительство России решило - к 2024 году это время должно вырасти до 15 лет. Таким образом, с 2014 по 2024 будет добавляться +1 год к минимальному стажу.
Обратите внимание! Размер трудового периода деятельности косвенно воздействует на сумму пенсии. Существуют также сайты, на которых представлены онлайн-калькуляторы, посредством которых можно вычислить размер пенсии.
Что такое непрерывный стаж?
Первые упоминания о беспрерывном ТС были зафиксированы на законодательном уровне ещё во времена СССР. Некоторые факты:
- В апреле 1973 года вышло важное утверждение, которое действует на территории Российской Федерации и по сей день: непрерывный ТС будет начисляться исключительно по официальному трудоустройству с наличием трудовой книжки.
- В случае увольнения, смены учреждения или же предприятия происходит прерывание.
- Сумма, которая будет выплачиваться работнику во время периода нетрудоспособности, то есть во время пребывания на больничном листе, также имеет прямую зависимость от постоянного стажа.
Уход на пенсию
В чем отличия видов?
Непрерывный и общий - различные вещи, и их не стоит путать. Общий стаж - это общее количество лет, которое было проведено в трудовой деятельности на каком-либо предприятии с официальным устройством через трудовую книжку.
Важно! На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо перерывы между рабочей деятельностью на разных предприятиях с сохранением непрерывного стажа.
Таким образом, даже если работник был уволен, и уже через пару дней устроился на работу - трудовой стаж считается прерванным. Есть и исключения в виде вынужденного непоявления на работе, например, болезнь или весомые обстоятельства, не совместимые с работой. Также декрет не является причиной нарушать непрерывность.
Трудовой кодекс РФ
Определение непрерывности
Считается непрерывным? Если человек работает на одном предприятии, в одной фирме или же в одном учреждении без смены места работы, то его выслуга является беспрерывной. Также в ТК РФ на законодательном уровне закреплено, что каждый житель Российской Федерации может работать на двух или более работах. Если гражданин уволится с одной из работы, а на другой останется трудиться, то прерывания не будет. Таким образом, если человек работает хотя бы на одной работе уже длительное время, это будет непрерывный трудовой период.
Стоит знать! Повышение или смена должности внутри компании или учреждения не прерывает непрерывность стажа. Следовательно, если работника собрались назначить кем-то выше по должности, то ему не стоит этого бояться из-за прекращения непрерывности.
Когда стаж считается прерванным
Чтобы стаж считался прерванным, человеку нужно уволиться с одной работы и более месяца искать и устраиваться на другую работу.
Какой перерыв в работе не прерывает стаж? Каждому гражданину РФ дается 30 дней на поиски новой работы с момента увольнения для того, чтобы трудовой стаж не считался прерванным. Существуют и некоторые исключения, составленные для определенного ряда людей. Согласно им, стаж может считаться непрерванным в течение 2 или даже 3 месяцев после увольнения с предыдущего места работы. Так, 2 месяца даются:
- для работников Крайнего Севера;
- для тех, кто работал в российских организациях, которые находятся за рубежом;
- для тружеников зарубежных предприятий, с которыми у Российской Федерации есть соглашение о социальном обеспечении.
- работника сократили, произошла ликвидация или реорганизация предприятия;
- человек стал временно нетрудоспособным;
- сотрудник из-за состояния своего здоровья не мог трудиться, в результате чего его уволили;
- учитель начальных классов лишился работы, так как сократилось количество учеников.
Какие допустимые нормы для сохранности выслуги лет?
Российским законодательством установлено, что:
- Не происходит прерывания, если гражданин после увольнения в течение месяца нашел и устроился на новую работу.
- Если человек по собственному желанию, без объяснимой причины перестает появляться на работе в течение некоторого срока, стаж будет считаться прерванным.
- Если сотрудник предупредил и объяснил причину отсутствия в определенный день, то непрерывность сохраняется. Сюда же можно отнести и ситуацию с декретным отпуском или же больничным листом.
Трудовая книжка работника
Как посчитать время непрерывного стажа согласно законам 2018 года
Чтобы подсчитать сумму начисления, которая будет выплачиваться в случае декрета или больничного, нужно всего лишь взять в руки свою трудовую книжку. Для более быстрого и точного расчета выслуги можно прибегнуть к помощи калькулятора или же интернет-программы, которая предназначена для подобных операций. Для исчисления нужно отнять от даты увольнения дату устройства на работу.
Таким способом вычисляется количество лет, месяцев и дней, которые были проведены в труде. Если же перерыв между первой и второй работой меньше месяца, нужно провести ту же операцию со вторым сроком. После этого добавить к первому и получить общее число, сколько отработано времени. При исчислениях нужно опираться на то, что в месяце по 30 дней, а в году - 12 месяцев.
Больничный в 2018 году
Уход сотрудника по больничному листу
Такой перерыв в работе, как больничный, стаж не прерывает. Для расчета больничных выплат может значить что-либо исключительно страховой стаж.
Обратите внимание! На момент ухода на больничный человеку будут выплачиваться средства, которые оплачивались в страховой фонд. Деньги туда могут отчисляться только во время официального трудоустройства через трудовую книжку. При этом количество месяцев при работе на предприятии не играет большой роли.
Что грозит непрерывности при увольнении
Если человек уволился по собственному желанию, то сохраняется непрерывность на некоторый срок. На уровне законодательства, если точнее, в 17 статье ТК РФ, установлено, что данный срок равен 3 неделям. То есть у работника есть возможность устроиться на новую работу для сохранности трудового стажа в течение 21 дня.
Важно! 3 недели даётся только в случае неуважительной причины для увольнения. Если же работник покинул свое рабочее место из-за причин, которые несовместимы именно с этим рабочим местом или же по другой уважительной причине, у него может появиться время на поиски в размере 30 календарных дней.
Также необходимо упомянуть тот факт, что если человек за год меняет место работы более раза, то непрерывность не может быть сохранена. Поэтому после смены рабочего места человек обязан будет проработать там более 12 месяцев для сохранности стажа, в противном случае он будет прерван.
Имеет ли непрерывный стаж влияние на пенсионные выплаты
Ещё в 2007 году российское правительство установило, что непрерывный стаж никоим образом не имеет влияния на сумму пенсии. Ситуация схожа с больничным листом. На сумму пенсионных выплат может повлиять исключительно страховая трудовая деятельность.
Важно! Всё, что влияет на сумму пенсии, - заработная плата работника. В течение жизни он работает, с каждой месячной зарплаты отчисляется 22%. Они уходят в Пенсионной фонд РФ. Таким образом, чем больше сумма зарплаты сотрудника в течение рабочей жизни, тем больше он будет получать с выплат по достижению пенсионного возраста.
Стоит также понимать, что многое в размере пенсии зависит и от работодателя. Человек с большим количеством непрерывных лет труда будет получать более высокую заработную плату, то есть и число с 22% будет получаться больше. Можно решить, что непрерывность профессиональной деятельности косвенно влияет на размер пенсии. Однако 22% выплачивает работодатель с «белой» зарплаты. Для этого у него должна быть трудовая карточка работника, а также фиксированная зарплата в договоре. Если же работник получает так называемую серую зарплату, то работодателю можно отчислять в Пенсионный фонд хоть 5%. В результате по достижении пенсионного возраста человек будет получать крайне маленькие пенсионные выплаты.
Влияние страховой трудовой деятельности на пенсию
Что зависит от непрерывной рабочей деятельности?
Итак, чуть ли не единственное, на что влияет непрерывный стаж работы - сумма зарплаты. Если работник проработал в определенной организации, например, полгода, то ему причитается надбавка к зарплате.
Также, если сотрудник сохранил непрерывность во время перехода между различными предприятиями или организациями, его зарплата будет значительно выше, чем у человека, который не имеет подобной привилегии.
Опять же, можно вспомнить 17 статью Федерального закона. Согласно этому документу можно использовать выплат во время временной нетрудоспособности. Но, как говорилось выше, для определения суммы выплат, на момент 2018 года, чаще всего используется отнюдь не непрерывный период работы, а страховой.
